5月23日，“520”后的第一个工作日，物流公司25对新老员工领到了专属的“蓝本本”。每本证书都以“物流蓝”写着一名新员工和一名老员工的名字，代表着他们之间即日起生效的学员和导师的关系。

在为期一年的辅导期内，每位新入职的物流员工都能从结对的导师处获得定制的“培养方案”，从而快速提升自身的工作能力与团队协作能力；导师通过“点对点”辅导新员工，能够有效传授经验，从而更好服务于公司的人才战略。

将人才提升至战略高度，是物流公司筹划已久的一着“先手棋”。在上周五刚刚结束的2022“‘蓉漂人才日’·更好的新津成就更好的你”主题活动上，物流公司董事长毛刚就以自己与行李系统结缘三十载为例，对每一位“数智人才”寄以殷殷盼望，希望他们能在各自行业里扎牢生根，成长为参天大“数”，不坠青云之“智”。

在当天的结对仪式上，物流公司总经理陈翼热烈欢迎各位新员工的到来。他表示，物流公司一直践行在工作中关注员工、在生活上关怀员工、在职业规划上关照员工的原则，致力于为每位员工提供有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境，以及优质的发展平台，希望每位员工都能身体力行古希腊哲学中的“认识你自己”，在物流公司绽放属于自己的精彩。

此次新结对的员工毕业于海内外著名高校，已入职工程技术、产品开发等11个部门，物流公司为每位新员工安排了各自专业领域具有丰富经验的导师，其中不乏“成都工匠”“新津工匠”等受到表彰的先进典型，他们也在结对仪式上向学员们作了深切寄语。

今年是物流公司推行导师制的第二个年头，现已实现对新入职员工的全覆盖。去年毕业的第一批学员早已融入“一群人、一条心、一辈子、一件事，一定赢”的物流文化中，在各自的岗位释放光和热。在物流公司重视人才的氛围下，导师制将继续发挥灯塔的引领作用，助力公司切实打赢人才队伍保障战。