青年者，国之魂也

古往今来

一代又一代有志青年用青春和热血

在责任中施展才华

在担当中书写青春

新时代，新征程

民航物流涌现出一批又一批先进模范

他们无惧挑战

用汗水迎接美好

用行动做新时代的追梦人

近日，全国民航团委对2021-2022年度民航青年文明号进行了表彰，民航二所物流公司航空物流工程技术研究中心榜上有名！该团队现有青年53人，其中：党员26人、团员10人，平均年龄30岁，35岁以下青年占比86.7%。

团队以航空物流领域的前沿技术创新及应用为重点，聚焦行业痛点和旅客实际需求，成功研制了托盘分拣机、自主移动机器人、智能旅检、行李全流程跟踪等多项新技术和新产品，已经成功应用于北京大兴、成都天府、重庆江北等30余个机场，这一系列成果填补了我国民航该领域的空白，打破了国外厂商长期垄断局面，树立起了民航科技自主创新的典范。团队及成果曾多次在央视、民航报等主流媒体上进行专题报道，社会影响力显著。

“杨秀清劳模创新工作室”始建于 2018年01月 ，是中国民用航空局第二研究所民航成都物流技术有限公司首批创新工作室。近日，被中国民航工会授予“第五批全国民航劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。

工作室是以全国民航五一劳动奖章获得者杨秀清命名的一个集技术创新、项目攻坚和人才培养为一体的综合性平台，具有业务攻关、示范引领、人才培育、交流展示的四大职能。

（一）业务攻关

工作室立足专家咨询、产品研发、工艺研究、工程实施四个方面积极开展精益管理项目及自主创新项目的攻关与研讨，以民航物流领域的前沿技术研究创新为重点，聚焦行业痛点和客户实际需求，打造民航智慧物流科技精品，勇攀科学技术创新高峰。同时，依托航空物流装备技术创新团队、航空物流机器人技术创新团队、航空物流信息及跟踪技术创新团队、航空货运工作组四个团队，近三年先后探索和研究了行李独立运载系统、行李全流程跟踪系统、行李自助托运系统、托盘分拣机系统、智能旅客安检系统、AMR集群系统、行李半自动装卸载设备共计7项新技术/新产品，致力于实现机场行李系统国产化和完全自主可控。

（二）引领示范　　 　

工作室始终致力于发挥劳模在企业创新中的示范引领作用：一是设立工作领导小组，领导小组负责制定工作室的管理制度，组织开展创新活动及技能培训工作，按照“技能培训”和“岗位培训”两个方面开展，针对技能提高、疑难问题研讨、工作效率提高、人为差错减少、提高分析和解决问题的能力、创新思维训练和成本管理等方面；二是采用“首席技师讲授法”“核心技术讨论法”“典型案例示范法”“岗位实地培训法”对优秀员工进行培养；三是定期组织专业会议，开展技能培训、劳动竞赛、技术比武、合理化建议、班组建设等活动，通过员工之间相互的沟通学习，提高员工的创新创造能力，每遇重大技术难题，及时组织骨干人员成立“技术攻关小组”，高效完成生产任务。

（三）人才培育

工作室秉持“以典型促发展，以发展育先进”的理念，打造民航物流人才培育的“摇篮”。团队成员先后荣评全国五一劳动奖章1人、国务院政府特殊津贴专家1人、国家万人计划创业领军人才1人、民航局民航科技创新领军人才 1人、 “天府万人计划”天府创业领军人才1人、“天府万人计划”天府科技菁英人才1人、成都市新经济百名优秀人才2人、成都工匠2人、新津县高层次创新创业人才4人、新津工匠16人等多项荣誉。

（四）交流展示

目前，工作室搭建了3个平台：一是成果展示平台，工作室中布置着团队自主研发的托盘分拣机、独立运载系统沙盘、自主移动机器人实物样机等可用于学习研讨、技术攻关的新产品；二是经验传授平台，截至目前，以工作室为培训基地，已开展过装备技术、航空物流、智能物流等各类技术、管理培训及交流，受益人员覆盖公司全员；三是自主创新平台，工作室不定期举行劳动竞赛、技能比武以及“五小”发明特色活动，激发职工创新活力。

未来，工作室将继续围绕“扬民航二所科创精神，立智慧物流技术标杆”的目标，在一系列严格管理办法及工作规范制度下，坚持记录台账、定期复盘工作计划，有效保障工作室可持续、有保障、富有成效地开展工作，并逐步形成集群效应，使广大劳模和高技能人才成为引领职工立足本职、无私奉献的先进标杆，成为带领职工学习技术、提升技能的重要力量，成为促进企业技术进步、创新发展的强大动力。